Vi har tagit rekryteringsprocessen ett steg vidare!

Mirrorgate levererar ett rekryteringssystem som vänder upp och ner på rekryteringsprocessen.

Den svaga punkten enligt vår mening i en traditionell rekryteringsprocess är att urvalet av de mest intressanta kandidaterna sker med hjälp av ansökningsbrevet och CV/meritförteckning som kandidaten sänt in. Det finns ett antal problem med detta, bl a:

En traditionell rekryteringsprocess ser ut så här:

I denna modell över processen ser du hur testning sker sist i kedjan, och hur gallringen sker manuellt.

Mirrorgates system för rekrytering bygger istället på denna process:

Vi skapar ett mycket bredare underlag för beslut vid urvalet genom att vårt system levererar tester som kandidater tar redan vid sin registrering av sin ansökan. På det sättet flytar vi testningsförfarandet upp i processen, och använder testresultat som en grund vid urvalet.

Vi integrerar alltså sökandeprocessen med testning med hjälp av ett eller flera skräddarsydda personlighets-, kunskaps- och/eller attityd/värderingstest. Systemet ger dig stora möjligheter att spara in kostnader som du har i din rekryteringsprocess, samt öka kvaliteten vid urvalet av kandidater. Du får en väg för sökande kandidater att anmäla sitt intresse för ett jobb, och den vägen är digital. På det sättet skapar dina kandidater hel det underlag som du behöver i ett steg, utan att rekryteringsansvariga skall hantera ansökningar på papper, göra manuella urval eller sända ut brev via posten.

Genomförda analyser av hur systemet fungerar i jämförelse med den traditionella rekryteringsprocessen visar på en kostnadsbesparing på mellan 20 och 25 % för en rekrytering!

Allt sker digitalt, välkommen till den nya tidens rekryteringsprocess!

Du finner faktablad om MTE - vårt test- och rekryteringssystem i PDF format här.