Samtalsstilar - resultat för Frank Olsson

Samtal kan delas in i tre olika stilar:

- Debattstil

- Diskussionsstil

- Dialogstil

Du får i denna tolkning information om vad dessa stilar innebär och hur du fördelat poäng för de olika stilarna. Du har i regel en stil som du föredrar - din huvudstrategi i samtal med andra! Den stil som du har flest poäng för är den stil du föredrar, med de andra två i den ordning du har gett dem poäng! Om du har väldigt lika poäng på alla tre stilarna så betyder det att du inte föredrar en speciell stil, utan att du antagligen anpassar dig till hur en samtalssituation utvecklar sig, och väljer därefter den stil som situationen kräver!

Debatten är en stil som betyder "slå" då ordet kan härledas till "battere" som betyder just "slå". Den som debatterar försöker alltså slå motståndaren efter bästa förmåga, genom att få honom i obalans, överraska honom eller ibland genom att vara ohederlig.

Diskussionen (diskussionsstil) handlar om att "dissekera" en situation och är ibland en väg att skapa djup förståelse för en situation. Men diskussionen kan också leda till att man "skär isär" det man talar om, och en spänning uppstår mellan dem som talar med varandra. Diskussion kommer från "dis", som betyder isär, och "cutare" som betyder skära! Så när vi diskuterar så skär vi isär en sak som vi talar om, och ibland skär vi också isär varandra!

Dialogen är teamets, gruppens eller nätverkets viktigaste samtalsform. Om man för en ständig dialog kommer man att skapa en situation där man till slut är så samstämmiga och man vet varandras roller och sätt att fungera så man behöver knappt säga något till varandra - man vet ändå!

Men vad står då dialogen för? Enligt en härledning av de ord som ingår i dialog så får vi Dia som betyder genom, och logos som betyder ord! Alltså genom ord gör man något.

Man kan tillföra en värdebaserad bestämmelse av dialogens syfte till att vara "att genom samtal föra samman eller utveckla till en syntes flera ståndpunkter". På detta sätt blir dialogen en form för samtalet som leder till att den energi som finns i samtalet leder fram till harmoni! Man pratar med varandra i en sådan form att man inte kör över varandra, lurar varandra eller för en dialog med syfte att tvinga ner den andre i den negativa väven. Man strävar hela tiden efter att lyfta den andre upp till lärandeväven, där det maximala lärandet kan ske!

Sedan har vi kommunikation som man trodde skulle bli ett samtal, men som blev en monolog. Någon i ett team tar kontrollen och låter sin röst höras över hela samtalet, och ger i stort sett ingen annan chansen att föra in sina synpunkter. Denna samtalsstil täcker inte detta test!

Effekten av olika typer av kommunikationsformer är givetvis helt olika, och allt beroende på vad man har för syfte med att genomföra en kommunikation, finner man olika resultat av den valda formen:

- Man skapar drömmare omkring sig - monologen går över till en samling drömmare som antingen drömmer bort sig från monologen, eller så skapar den som för monolog ett antal hypnotiserade lyssnare

- Man kör över andra - debatten leder till folk som känner sig överkörda och misslyckade

- Man pratar förbi varandra - lyssnandet i en argumentation är inte speciellt framträdande

- Man talar om helt olika saker - man vill inte mötas, utan istället diskuterar man sin egen sak, och struntar i den andres synpunkter

- Man lyssnar bara på sig själv - ej den andre - återigen en argumentationsfälla

- Man svarar på det man hör men inte det som sades - nu har vi börjat närma oss en annan verklighet - nämligen den egna inre verkligheten som kan få oss att se saker som ingen annan ser - vi gör tolkningsfel av samtalet mot bakgrund av vår egen referensram

Som du ser här är kommunikation en svår konst, men det går att göra något åt det - man kan träna sig i att föra dialog. I ett team är det viktigt att man dels har en dynamik så att utveckling sker, dels att man har en harmoni mellan teamets medlemmar. Man kan se detta som en motsättning, men det är det inte, då dynamiken startar en utvecklingsprocess, som förr eller senare slutar i en harmonisk situation. När man väl har kommit in i den harmoniska situationen uppstår för det mesta en ny dynamisk situation som i sin tur skapar en utveckling mot en ny harmoni - då på en högre nivå i bästa fall.

Du har fått följande resultat på testet.
PROFILKORT SAMTALSSTILAR
1 Debattstil 64.44
Debattören är en person som har ett mål i sikte, och som ofta inte alls tar hänsyn till den eller de andras synpunkter för att förändra sin ståndpunkt.
2 Diskussionsstil 46.67
Diskussionsstilen innebär att man söker förstå vad man samtalar om på djupet, eller helt enkelt att man bara är ute efter att skära sönder den andres argument och inlägg.
3 Dialogstil 60
Dialogstilen innebär att man är inriktad på att samtala så att alla får ge sin synvinkel, lyssnandet och respekten för de andra i samtalet är viktigt för denna personen.
.

Debattstil

Debattören är en person som har ett mål i sikte, och som ofta inte alls tar hänsyn till den eller de andras synpunkter för att förändra sin ståndpunkt. Debattören riktar in sig på att vinna - ÖVER de andra, han är inte ute efter ett samarbete eller ett positivt samskapande. Nej, han hävdar sitt perspektiv oavsett vad de andra säger, och därmed är han ute efter att bli "herre på täppan". Han kan mycket väl tänka sig att agera ohederligt i vissa lägen, "halvljuga", tala med kluven tunga eller attackera den andre både i sak och i person.

Du har säkert gott minne av TV debatter och politiska debatter, där sanningen ofta står i skymundan för den politiska vinsten!

Är du mycket debattör - försök tillägna dig de andra stilarna mer!

Debattstilen har det goda med sig att dessa personer sätter man inte sig på!

Ditt resultat på denna dimensionen är 64.44 poäng på en skala 0 till 100. Detta resultat kan tolkas på följande sätt:

Du är en glad debattör som ger dig in i debatter om du vill. Antagligen vinner du en del av dem också - du ser ut att ha "driven" som behövs för det!

Diskussionsstil

Diskussionsstilen innebär att man söker förstå vad man samtalar om på djupet, eller helt enkelt att man bara är ute efter att skära sönder den andres argument och inlägg. Kan bli lite jobbigt ibland om man möter en person med denna stil som hela tiden ifrågasätter vad man säger. Men denna stil har en stark sida i det att den som gör så här inte ger sig med halvsanningar eller halva påståenden. I regel inte lätt att lura in denna personen i en argumenationssfälla. En debattör som möter en med diskussionsstil kan lätt hamna i problem, då den som diskuterar snabbt kan sticka hål på debattörens bubblor!

Har du denna stil, kanske du skall fundera mer på dialogen då och då! Alltid bra att vara komplett!

Ditt resultat på denna dimensionen är 46.67 poäng på en skala 0 till 100. Detta resultat kan tolkas på följande sätt:

Du kan diskutera - men mest till husbehov. Du är antagligen inte en akademiker som diskuterar för att komma ner i tankarna på djupet. Diskussionen är inte en passion för dig, utan kanske en nödvändighet som livet kräver av dig ibland - allt för att inte bli överkörd av andras framfart i samtalet kan du ta till en diskussion - och klara dig!

Dialogstil

Dialogstilen innebär att man är inriktad på att samtala så att alla får ge sin synvinkel, lyssnandet och respekten för de andra i samtalet är viktigt för denna personen. Han är inte ute efter att vinna, eller skära sönder den andres argument eller synvinkel. Han är ute efter att söka samförstånd, nya frågor, mer kunskap och kanske ökad humanism i samvaron mellan människor. Han är inte så konkurrensinriktad i sina samtal, utan mer inriktad på att förstå och samarbeta mot en syntes i samtalet!

Kreativitet kan uppstå i hög grad i samtal med denna stil då kritik, attack och manövrer i samtalet är ointressant!

Om du är stark på denna stil, kanske du skall se på dina andra stilar. Ibland behöver man faktiskt debattera, eller diskutera!

Ditt resultat på denna dimensionen är 60 poäng på en skala 0 till 100. Detta resultat kan tolkas på följande sätt:

Du tillhör dem som kan använda dialogstilen, men som definitivt inte föredrar den. Den är antagligen inte den första stilen du använder när du möter människor för samtal. Du kanske borde öka ditt intresse lite grand för denna stilen!
NYHETER

2012-10-23 - Den vise ledaren - Hillegården, Klippan

I oktober genomförs ledardagen - Den vise chefen i Klippan på Hillesgården.

Program och information finns här

2012-09-25 - Den vise ledaren - Göteborg

I september genomförs ledardagen - Den vise chefen i Göteborg på Burgårdens konferenscenter.

Program och information finns här

 
| Mirrorgate AB | info@mirrorgate.se | 031-352 22 60 |